Legge 626 Gli aspetti principali della legge 626

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Gli aspetti principali della legge 626

Il Decreto legislativo n.626 del 19 settembre 1994 (pubblicato sul Supplemento ordinario della Gazzetta Ufficiale il 12 novembre 1994) recepisce in Italia otto direttive della CEE finalizzate a promuovere la salute e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro.
La prima direttiva riguarda le misure necessarie in generale per la prevenzione durante il lavoro mentre le altre sette direttive riguardano invece rischi e aspetti specifici del lavoro stesso.
Il Decreto modifica lo scenario normativo che è alla base di tutta l'attività di prevenzione negli ambienti di lavoro. Infatti, fino all'entrata in vigore del Decreto, la precedente legge (la L.833 del 1978 di "riforma sanitaria", istitutiva del Servizio Sanitario Nazionale) affidava all'Ente pubblico, cioè alle USL - tramite i Servizi di Medicina del Lavoro - molti degli aspetti rilevanti dell'attività preventiva. Ad esempio, ferme restando le responsabilità dei datori di lavoro, le USL dovevano svolgere in prima persona:

la valutazione dei rischi lavorativi;
l'individuazione e l'attuazione delle misure di prevenzione e di protezione;
l'informazione e la formazione dei lavoratori;
informazione, consulenza e assistenza per tutti gli altri soggetti sociali e istituzionali;
la sorveglianza sanitaria (e quindi per certi aspetti il ruolo attuale di medico competente);
l'attività di vigilanza sull'applicazione della normativa in materia di sicurezza e salute.

Attualmente invece si assiste ad un trasferimento di autonomia, fiducia e responsabilità ai datori di lavoro.

La filosofia della prevenzione è dunque cambiata e ora spetta alle aziende la responsabilità di individuare e valutare i rischi per la salute e la sicurezza, ma soprattutto di programmare e di gestire le misure di prevenzione, di coinvolgere i lavoratori nel processo valutativo, di informarli e formarli, di assicurare una adeguata sorveglianza medica dove è necessario.
All'ente pubblico spetta di assistere le aziende, fornire ove possibile la consulenza necessaria, controllare l'attuazione di quanto è previsto dalla legge, facendosi promotore e garante dei processi di prevenzione all'interno delle aziende.
Per il corretto svolgimento delle attività preventive aziendali sono quindi previste nuove figure e nuovi compiti, ed anche un nuovo ruolo per i lavoratori.

LA legge 626 quindi:

Da' disposizioni generali in materia di igiene e sicurezza del lavoro
Istituisce il servizio di prevenzione e di protezione dell'azienda
Fornisce norme per la prevenzione incendi, l'evacuazione dei lavoratori ed il pronto soccorso
Stabilisce la sorveglianza sanitaria dei lavoratori
Rende obbligatoria la consultazione e la partecipazione dei lavoratori
Obbliga l'azienda alla informazione e formazione dei lavoratori
Contiene, inoltre, disposizioni concernenti la pubblica amministrazione e stabilisce le modalità con cui gli istituti centrali devono elaborare le statistiche degli infortuni e delle malattie professionali
Adegua i requisiti dei luoghi di lavoro.

In maniera più specifica regolamenta inoltre:
L'uso delle attrezzature di lavoro l'uso dei dispositivi di protezione individuale
La movimentazione manuale dei carichi
L'uso di attrezzature dotate di videoterminale
La protezione da agenti cancerogeni
La protezione da agenti biologici
Stabilisce le sanzioni alle inadempienze dei singoli obblighi
Comprende 13 allegati tecnici (prescrizioni minime per posti di lavoro con videoterminale, elenco degli agenti biologici, elenco dei dispositivi di protezione individuale, aspetti della movimentazione manuale dei carichi ecc.)